Conseil sur mesure
Après avoir piloté plusieurs transformations organisationnelles complexes, j’accompagne aujourd’hui dirigeants et managers dans leurs mutations personnelles et professionnelles.
Mon approche par le dialogue et le questionnement permet de clarifier les enjeux, identifier les obstacles et leviers pour entrer dans la dynamique d’évolution.
Tarif : sur devis
@ Joana Durand-Gasselin
Séminaires en entreprise
Nous organisons des séminaires sur-mesure pour vos équipes de management afin de replacer la pensée critique et le questionnement au cœur de la dynamique de l’entreprise.
En effet, face aux nécessités – dites impérieuses, telles que la performance ou le changement, les comités de direction sont souvent inflexibles et les managers de proximité confrontés à des résistances. Or pour fédérer il est indispensable de considérer les différentes perspectives et de les chalenger afin de comprendre et donc clarifier les réels enjeux.
C’est pourquoi nous travaillons avec vous la stratégie du dialogue qui questionne les impensables et impossibles à tous les niveaux, ainsi que les méthodes d’argumentation qui permettent de donner du sens au lieu d’imposer à l’aveugle. Ce processus de réflexion dans lequel nous vous embarquons, confronte chacun a ses idées reçues, croyances limitantes, schémas automatiques, mécanismes de protection, souvent manifestés inconsciemment. Notre accompagnement vise donc à la prise de conscience individuelle pour une meilleure synergie collective.
En général, nous ouvrons le séminaire par une conférence interactive visant à rétablir la responsabilité et l’autonomie de chacun vis-à-vis du jugement critique. Nous y explorons de façon ludique les différentes formes de jugements et analysons rationnellement les appréhensions communes à l’égard du jugement, pour rappeler l’idée de Kant que juger est l’acte fondamental de la pensée.
Par la suite, nous animons des ateliers autour de sujets tels que :
- Manager ses équipes : affirmer sa position, fédérer les équipes
- Exercer son leadership : une double question de confiance
- Gérer le changement et transformation : questionner versus imposer
- Gérer des résistances et des conflits : oser le dialogue confrontant
- Sortir de sa zone de confort : les différentes limites
Nous sommes une équipe de philosophes praticiens engagés à faire bouger les automatismes, les cultures, les dites nécessités finalement impensées. Nous apportons un regard incisif sur vos pratiques, nous vous ouvrons aux perspectives de faire autrement, de concilier des objectifs numéraires en quelque chose de plus essentiel qui fédère.
Audrey Gers
Marie Hourdin
Jérôme Lecoq
Public : Entreprises, équipes de managers et dirigeants
Lieu : Dans vos locaux ou Hybride
Langues : Français, Anglais
Durée d’intervention : Sur-mesure | minimum : 1 conférence interactive + 1 atelier pratique = 1 journée
Tarif : sur devis
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